令人驚豔的IGS天賦智能-TPK宸鴻科技總裁 孫大明
--院長當時還不知道我是誰，在課堂上看到我的圖形前四高的邏輯數學智能(微觀)、肢體動覺智能(執行力)，人際溝通智能（合作效率）及視覺空間智能(宏觀)的分數都很高，就直接說出『你具有微觀及宏觀的視野 ，又配合上很強的執行能力，這種圖形的人啊，在企業界一定會非常成功，而且要不成功也難！』『這是企業家的圖形啊！』--
第一次見到孫大明總裁，是在一個10月週六的早上，他到櫃台簽到參加中華才智發展大學IGS天賦智能學院的“IGS！您的成功密碼是什麼?”課程。 當時我們並不知其顯赫背景，只是覺得眼前這位先生一直面帶著微笑，親切的問候，完全沒有距離感。到了課程結束後交換了名片，才知道他是TPK宸鴻科技總裁，而當時TPK宸鴻科技也尚未掛牌上市，我們完全不知道來了一位大人物。 事隔三個月後，特別邀請孫大明總裁為IGS特刊作人物專訪，總裁二話不說的答應了，讓編輯室同仁都非常雀躍。
Q1. 記者：請問孫總裁是在什麼機緣下接觸到「IGS天賦智能」？
A1. 孫大明總裁:我是收到一封從中華財經金融研究發展協會寄來的課程電子報，信上有一句話很吸引我，『成功必備競爭力“八心八箭鑽石職能”』，於是我報名來參加這個課程。
Q2. 記者：可以請孫總裁分享一下，當你看到自己的檢測評量後的感想？
A2. 孫大明總裁:國外的教育都是讓孩子摸索自己的與趣，也會在入學時作性向測驗，讓父母跟老師可以參考孩子的興趣及特質；我覺得「IGS天賦智能」系統是可以幫助了解孩子特質的好工具。
Q3. 記者：您第一次接觸「IGS天賦智能」系統的感覺是什麼?及了解後又有什麼感想？
A3. 孫大明總裁:剛看到評量報告，當然是有點霧煞煞！結果經過老師的解說後，原來數字是便於排序，並且在33分～77分是屬於標準的範圍，不管低於33或高於77分都會有反轉現象，從圖形看來我沒有反轉的項目，至少我不是個怪咖！ 分數在55分～77分之間都屬於高能量。 老師當時還不知道我是誰，在課堂上看到我的圖形前四高的邏輯數學智能(微觀)、肢體動覺智能(執行力)，人際溝通智能（合作效率）及視覺空間智能(宏觀)的分數都很高，就直接說出『你具有微觀及宏觀的視野，又配合上很強的執行能力，這種圖形的人啊，在企業界一定會非常的成功，而且要不成功也難！』『這是企業家的圖形啊！』。又很清楚的跟我解說其他細項特質，對於已經50幾歲的我來說，都印證了我的個性特質，我覺得很準。
Q4. 記者：您上過課後，對評量中的天賦智能有一些了解了嗎？
A4. 孫大明總裁: 老師在課堂上很明確的點出我的前幾大天賦。 排序第一天賦的是「邏輯數學智能」76.19分，指的是數字及推理能力強、重視因果關係及作事有流程性，而且我的”歸納”跟”演繹”能力最高，老師說這是當領導者必備的條件之一，遇到困境知道冷靜的解決問題。 回想當年的潛水事件來看，如果當時不是腦子裡馬上進入解決問題的狀態，可能因為事情來的太突然而差點致命，我想這就是我的「邏輯數學智能」最高的原因，我的理性及冷靜讓我度過生死關頭。
第二大的天賦是「肢體動覺智能」70.41分，指的是身手靈巧、觸覺敏感度高及行動力強，我也覺得這很符合我的特質，我是個行動派、主動、積極的人，我希望的人生是驚奇絕妙的，不要只是OK就好，我一向奉行「努力工作、盡情玩樂」 的人生觀，不論工作或生活，我的態度就是「如果沒有 明天」，因為不曉得哪天會發生什麼事，所以，永遠都要作到最好。
第三大的天賦是「人際溝通智能」67.69分，指的是社交活躍、與他人合作良好、工作效率高，特別是我在了解能力及溝通能力上分數也高，所以在工作上我也很重視團隊合作跟激勵。
第四大的天賦是「視覺空間智能」63.41分，是表示對圖像跟視覺上的細微部份很敏感，而且能將眼中所見的影像具體的表現出來；所以這也可以看出來我對藝術的敏感度，因為我在空間及圖像的能力較高，對於平面及立體的畫面敏感度相 對也高，而攝影的興趣正好是印證了這個特質的最好例子。
Q5. 記者：請孫總裁談談您最近在PHOTO TAIPEI影像藝術博覽會展出的攝影作品，是什麼動力讓您在工作繁忙之餘，還能發展自己的興趣？
A5. 孫大明總裁:除了工作之外，我喜歡潛水，旅遊及攝影來抒發我的情感， 也舒緩工作上的壓力，特別是透過攝影，每每為了捕捉一個瞬間鏡頭，可能要等很久，但我知道如果我沒有付出就不會有美麗的瞬間永恆出現； 就如“險崖勒足”，當我看到那隻羊時，它正站在懸崖邊，為了讓它回頭看我一眼，我靜靜的靠近，當我構好圖就不經意的發出“得兒”一聲，就在它轉頭看我時，我拍下了回頭的瞬間鏡頭，如此的自然不做作，這就是我要的。
Q6. 記者：最後請孫總裁用幾句話來形容，您所認識的「IGS天賦智能」。
A6. 孫大明總裁:「令人驚艷」！我已經五十幾歲了，當然我非常了解我自己，但「IGS天賦智能」更是印證了我的特質，如果我能早幾年認識「IGS天賦智能」，我除了能更早了解自己天賦外，我認為它也是一個可以應用在企業、 組織跟個人的整合上的好工具。在企業上，更早知道如何和具有某種特質的人相處，就更能發揮其強項，在團隊上可以組成一個可互補的堅強工作團隊。 我會推薦「IGS天賦智能」給我身邊的年輕人，因為愈年輕就知道自己的天賦，愈能提早發揮強項，就能縮短摸索的時間，才能有更長的時間作對的事。