高達8成以上的人想換工作

最近台灣兩大人力仲介機構不約而同的公布了上班族在農曆年後就職意願調查，A家人力仲介機構調查指出，有8成6的受訪者規劃年後轉職，

B家求職網調查也發現，高達8成7的上班族年後想換工作，雙雙創下歷史新高。以上數字不禁讓我們好奇，是什麼原因會有如此高比率

的轉職念頭呢？

不論是何種原因，轉職者對於現有的工作一定有缺乏「工作興趣」的這個議題，當一個人對目前的工作不再有熱情、不再喜愛了，加上其

他的附加因素，如：薪資低？無升遷機會？公司無發展願景？…等，最後這位員工只好選擇走上離職這條路，造成公司與員工雙輸的局

面。

「工作興趣」的重要
俗話說：「滾石不生苔」，一個人如果常常換工作，絕非好事，發掘自我「工作興趣」的這個議題，對於工作與生活的穩定度有著高度的重要性。什麼是「工作興趣」呢？工作的定義就是「有目的的活動」，而「工作興趣」就是一個人熱情的從事他所喜愛的活動。

工作的主要目的是為了生活，生活之中又有多少比例在工作呢？美國知名作家L.羅恩 賀伯特在其著作「工作的問題」一書中提到『生活的十分之七是工作，十分之一是家庭生活，十分之一是政治活動，十分之一是休閒娛樂』。由此可知，「工作」這件事是人一輩子最重要的課題之一，搞定了工作就幾乎搞定了生活。一個人能從事有熱情又喜愛的工作是一件多麼幸福的事啊！

IGS五大工作興趣

天賦智能教育集團(以下簡稱為IGS)整合美國哈佛大學教授加德納博士（Gardner）於1983年所提出的八大智能理論，結合美國約翰 ．霍普金斯大學心理學教授約翰．霍蘭德（John Holland）於1959年提出的職業興趣理論，整合為五大工作興趣領域。IGS的五大工作興趣領域分別為：協助型、表達型、影響型、實做型與分析型共五型，協助受測者能了解(認識)自己的工作興趣排序與職場競爭優勢。

分述如下：

一、協助型：此類型傾向於為他人提供協助或服務，並擁有鮮明的支援主動性與人際敏銳度。有耐心、喜歡幫助別人、通常有著良好的體力、善解人意、做事按部就班、適合服務業，適合的工作職務，如：總裁特助、秘書、幼兒園長、醫療照護師、空服員(乘務員)等。

二、表達型：此類型善於運用口語、文字或視覺藝術等媒介來傳遞訊息與表達自我想法與概念。通常口語表達能力佳、關注流行時尚、喜歡嘗試新的事物、絕佳的專注力與細緻性。適合的工作職務，如：藝術家、珠寶設計師、專案設計師、時裝設計師、攝影師、動畫師、廣播電視主持人等。

三、影響型：此類型具備較佳的領導與溝通能力，能藉由個人的思想去影響與整合他人的組織或活動。有著異於常人的耐挫性與毅力、善於溝通協調與整合、不空談、注重事情的結果。適合的工作職務，如：企業家、律師、政治學家、法官、檢察官、心理諮商師、營銷高手等。

四、實做型：此類型遵循規則與標準流程，運用肢體的勞動，去實際操作器具並生產製造出新事物使用。有著高度的服從性、總是按著標準化流程工作、主動性強、通常必須想清楚了才會有行動、對於新的工作適應性較慢。適合的工作職務，如：機械工程師、警官、烘焙藝術師、陶藝大師、雕刻家、賽車手等。

五、分析型：此類型喜歡思考、邏輯推理並探索事物的本質。對於科學新知有高度興趣、善於資料分析、數據統計、企劃能力強、對於趨勢有著超強的敏銳度。適合的工作職務，如：生物學家、科學家、內外科醫師、地質學家、環境工程學家、考古學家等。

根據IGS的調研統計，五大工作興趣領域排序第一的比例如下：高達36%的人是協助型、32%的人是影響型、20%的人是實做型、7%的人是分析型、5%的人是表達型。上述五類工作興趣的排序人人各有不同，人們會不自覺地對排序在前的工作類型，有著高度的喜好與熱情。

不論是成年人或是兒童，興趣是人們從事活動時的巨大動力，凡是具有工作興趣的活動，都可以提高人們的積極性，愉快地從事該工作，讓我們為自己找到工作的熱情吧！也讓我們為孩子找到學習的動力吧！

八大原智評量當中有五大工作興趣測驗還有您個人專屬的八大原智圖讓您認識自己找到自己的天賦和天性，改變就從現在開始吧!