別把公司當學校

「我有熱情什麼都肯學卻找不到好工作」
別把公司當學校，新鮮人永遠想不通的事

別把熱情當作最大的優勢

大學的畢業潮，相對呼應的就是企業的求職潮，一群滿懷夢想的新鮮人，正要踏入期待已久的職場生活，面對全新的挑戰。

在面試的時候我們常常會遇到這樣的問題:「你的優勢是什麼?」、「為什麼公司要錄用你?」。在這個時候新鮮人最常回覆的往往都是:「我雖然沒有經歷，但我有很好的學習力。」、「我有年輕人的熱誠、我什麼都肯學。」這些回答其實就像男生在追女生時說:「跟我在一起，因為我很愛你」是一樣的。

工作的熱誠很重要，就像戀愛中的愛很重要，但畢竟過於空泛，沒有人可以在一次的會談當中檢視你的熱誠或愛是否由衷，你大可以在三個月離開後再對下一間公司、下一個對象再講一樣的話，如果對方真的因為這番話接受了你，那絕對不是個好消息，因為對方在看人這件事情，未免也太沒有理性的標準了吧，所以言歸正傳，取得想要的工作機會的首要條件是:「你能為公司做什麼?」

別把公司當學校

講到能為公司做什麼大多數新鮮人的腦中又會浮現許多問號了「我沒有太多的工作經驗我怎麼知道我能為公司做什麼?」、「我就只是一個應屆畢業生我哪有辦法為公司做什麼?」然後繞回來就是:「我來學習，期待可以跟公司一起成長」。

進入公司學習然後跟公司一起成長難道有錯嗎?當然沒錯，每間公司每個崗位都有需要學習的部分，進入公司當然需要學習，但前提是有基礎的學習，何謂有基礎的學習?運用你的人生所學的專長投入到專長可以被運用的領域，這些專長不見得是學校教你的，也可能是你的人生教你的，舉個例子 : 你是一個外向的人，大家都喜歡跟你相處，也喜歡聽你說話跟你聊天，那親和力、人際力、口條這些就都是你的專長了，再把這些專長投入到相關產業，像是領隊、導遊、業務等等工作自然就有更高的機會取得工作。

聊到這裡或許有人會質疑「我口條不好去應徵業務我也雀屏中選了阿!」，在這邊要提醒各位，是你雀屏中選還是公司亂槍打鳥呢?大家可以了解我的意思了嗎?當你面試的工作沒有可以用到你專長的部分，為什麼公司還會用你呢?是不是代表這個工作「誰來都可以」呢?

能夠為公司做什麼換而言之就是盤點自己的能力表，我們到學校去學習我們可以從無到有，畢竟我是付錢來這裡學習的，我想學平面設計，學校的課程就會從最基本的coreldraw開始教起，我只要付出努力、時間跟金錢就可以收穫到我想學習的東西，但在公司不可能從無到有的教你，所以在面試工作前一定要先盤點自己的能力表，再來比對面試職缺的需求，才能夠更有力度的取得理想職缺。

別只想要沒有成本的學習

很多人的想法是這樣「根本不知道自己想學什麼，也不知道工作會用到什麼，所以乾脆就先找工作吧，反正工作中就會學到很多的實務經驗了，這個比任何學習都來的快速有效益。」

這樣的人們在進入職場後很多都會呈現一種狀態，就是”怨天尤人、隨波逐流”，不願意做任何付出，去學習讓自己增值的能力，更因為沒有想法所以也不知道該往哪個方向去學習，就只能在日常庶務上學到公司要他做的事情，過一段時間因為沒有成就感，沒有發展條件，就開始想換工作，開始抱怨公司，然而即使離開到了新的環境後又會出現一樣的週期，因為他在公司學到的行政庶務換間公司後就全都不一樣了，只好從頭來過，依然只在工作中做學習，日復一日。

有成本的學習不代表一定要花錢去上課，很多免費的講座或是職訓局的課程都是很好的學習管道，甚至連閱讀都是很簡單卻有效的學習方法，但就算是閱讀，你也需要花錢買下你認為值得的那本書，並且花時間用心的把它讀完、讀懂，而這些都需要花費你閒暇時間的「機會成本」，這就是為什麼有效的學習必然伴隨著對應的成本。

貼心小提醒 : 學習不是亂槍打鳥，也絕非囫圇吞棗，需要有方向有系統的學習，能夠在未來的某天讓學習的一切得到彙總，這樣才有辦法構建一套屬於自我的學習地圖，所以找到自己的方向、發展自己的專長、強化自己的不可替代性，才是新鮮人在職場上發光發熱的不二法則。

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